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人力资源总监应该做好以下3件事
发布时间:2019.12.16    来源:   浏览次数:
1.估算资金储备需求量

进行资金储备之前,人力资源总监要了解为实现个人的发展目标需要储备多少可以随时调用的资金、自己目前已经拥有的资金以及二者之间的差额。估算资金储备的需求量是为了给资金储备工作制定一个明确的目标。在此基础上,人力资源总监才能制定消费计划、进行资金积累以保证个人发展目标的顺利实现。

2.制定并严格遵守消费计划

事实证明,如果没有制定消费计划或者制定的计划无法严格遵守,那么个人的日常生活中将会出现大量不必要的支出。虽然大部分支出的数额很小,但累积起来,也是一笔不小的资金。因此,人力资源总监必须制定合理的消费计划并严格遵守,将每一分钱都花在最为需要的地方。

3.通过储蓄积累资金

储蓄是积累资金最基础、最有效的方法。人力资源总监应该养成储蓄的习惯,每个月都将收入中的一部分进行储蓄。储蓄包括定期储蓄存款与活期储蓄存款,人力资源总监可以将两种方式综合使用,一部分资金采用定期存款方式,平时绝对不能动用,这样可以使个人的资金储备量在短时间内快速增长;另一部分资金采用活期存款方式,一般情况下也不要动用,只有遇到计划之外的突发情况时才可以动用。在生活中,人力资源总监可能会遇到很多计划外的情况,如临时决定参加一项培训课程等。当这种情况出现时,人力资源总监就可以利用活期储蓄存款来应对突发的状况。
下一条:考人力资源资格证需要什么资格我是有顶限的,没有上一条了!
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