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人力资源规划的内容与程序
狭义的企业人力资源规划包括两个层次: ①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 ②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化,每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分…  2019-12-16
简述平衡人力资源供求的途径主要有哪些
1. 人力供给与人力需求的平衡 企业人力资源供给与需求的不平衡有三种类型,即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。 人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期,因而需要增加新的人员补充。补充的途径有外部招聘、内部晋升、人员接任计划、技术培训计划等。同时企业人员净补充阶段也是企业人力资源结构调整的最…  2019-12-16
劳务派遣合同的种类和期限确定关系
1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难…  2019-12-16
工伤赔偿标准工资是这样规定的
x员工和公司约定了每天工资,工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议,原告对仲裁结果不服,于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决,判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。  2019-12-16
个人社保费用自己缴 单位垫付后应予返还
社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。   同时,该法第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职…  2019-12-16
人力资源和社会保障部都做什么
人力资源职责:   1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人事劳动方面的工作。    2. 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责编制公司的劳动用工计划,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。    3. 负责拟定公司劳动合同文本和实施…  2019-12-16
考人力资源资格证需要什么资格
申报条件---- 4企业人力资源管理师(具备以下条件)(1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)占用企业人力资源管理师四正规培训要求的标准小时数,并取得结业证书。 ----三企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作超过六年。 (2)占用企业人力资源管理师四职业资格证书,连续从事本职业工作四年以上。 (3)占用企业人力资源管理师四职业资格证书,专业的人力…  2019-12-16
人力资源总监应该做好以下3件事
1.估算资金储备需求量 进行资金储备之前,人力资源总监要了解为实现个人的发展目标需要储备多少可以随时调用的资金、自己目前已经拥有的资金以及二者之间的差额。估算资金储备的需求量是为了给资金储备工作制定一个明确的目标。在此基础上,人力资源总监才能制定消费计划、进行资金积累以保证个人发展目标的顺利实现。 2.制定并严格遵守消费计划 事实证明,如果…  2019-12-16
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